盘点前一阶段的改革发展成果，不少文化企业会情不自禁地“晒”起自己的收入账单：演出场次增加了，登台的机会多了，自然收入也上去了。改革不仅激活了一个个文化细胞，也让老百姓享受到了丰富多彩的文化产品。

　　然而，我们不能只以一小部分人群收入的增加来判定文化改革发展的成效。我们还要看是否建立了现代企业制度，要看文化企业在激烈的市场竞争中能否持续发展，更要看是否满足群众的文化需求，用群众喜闻乐见的方式表达他们的喜怒哀乐，从而起到丰富生活、净化心灵、改善文化民生的作用。

　　像其他领域的改革一样，文化体制改革也要坚持人民主体地位，要始终把实现人民对美好生活的向往作为目标，从而确保改革的正确方向。

　　除了政府“自上而下”的推动，文化产业要有新的发展，要成长为国民经济支柱性产业，在“十二五”期间年均增长速度达到19%，就要调动起社会力量广泛参与，从而形成文化产业可持续发展的合力。

　　改革发展的实践也表明，只要制度设计合理，财政资金可以形成巨大的杠杆效益和引导作用，带动社会资本投入到文化建设中。比如，2012年北京市用于征集社会项目的专项资金投入了9亿元，带动社会资本接续投入200亿元，财政资金的杠杆放大效益达到了22倍多。如此看来，只要加强制度设计，加强协调和领导，注意把握好政府、市场、社会的关系，就能对文化改革发展形成巨大推力。

　　伴随着前一阶段文化产业的迅猛发展，一批文化产业领军人物成长起来。他们有的捷足先登，大胆尝试，开拓了新的市场，比如梅帅元的山水实景演出；有的借助新媒体的力量，异军突起，纵横驰骋，比如腾讯的马化腾和完美世界的池宇峰；有的在传统领域，精耕细作，擦亮自己的品牌，比如中国对外文化集团的张宇和天创演艺公司的曹晓宁……这些文化产业领军人物，是一个文化企业的灵魂，更是核心竞争力。因此，要给文化产业复合型人才成长的空间和宽松的环境，尊重他们的创造，要突破思维定式，不能“这也不行那也不可”，要给懂改革、会改革、善改革的人才提供舞台。只有文化企业家们创造了人生的精彩，才会有文化企业和文化产业新的精彩。

　　在文化改革发展的前路上，还会有许多新的难题，我们仍要鼓励创新，激励创造，寻求共识，共同攻关。这样，就一定能集聚改革发展的正能量，继续开创文化改革发展的新天地。