“推动社会主义文化大发展大繁荣，队伍是基础，人才是关键。要深入实施人才强国战略，牢固树立人才是第一资源思想，全面贯彻党管人才原则，加快培养造就德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的文化人才队伍。”这是党的十七届六中全会决议中的一段话，作为我党“人才观”的系统总结，为青年英才的成长指明了方向。

　　“政以才兴，国以才治。”重视人才，是我们党一贯的优良传统。10年来，这一优良传统，体现在中国剧协推动出人出戏的每一个理念，每一个细节里。

　　从中国戏剧梅花奖评选到组建梅花奖艺术团“送欢乐、下基层”，从走遍全国的戏剧节到各种类型的读书班、研修班，从打造一剧之本到重视理论评论人才队伍建设……10年来，中国剧协一直苦心经营着自己的人才大计。从当“伯乐”，搭建平台、评选优秀人才到变身“园丁”、多措并举培育英才，尤其是青年甚至少儿戏剧人才的培养和储备；再到当“指挥”，不拘一格用人才，一次次理念的创新催生着新的戏剧生态，一次次华丽转身见证着中国剧协推动出人出戏的10年辉煌。

　　当“伯乐”

　　搭建平台遴选人才

　　众所周知，一个名角儿可以拯救一个剧团甚至盘活一个剧种。多年来，全国各地散布着大大小小上百个地方剧种，但随着20世纪现代文明的崛起，生活节奏的加快，以及影视、网络、新媒体等多种娱乐手段的冲击，传统戏剧面临前所未有的危机和挑战，戏剧人才队伍在萎缩，戏剧观众在流失，一些地方剧种也因保护不善沦为“博物馆艺术”，甚或彻底消亡。

　　挖掘、发现一个个剧种的代表人物，将其推至前台，乃至更加广阔的艺术舞台，需要一个坚实的平台，需要慧眼识英的“伯乐”，这个“伯乐”就是中国剧协，而中国戏剧梅花奖的评选则是其中重中之重的平台。

　　梅花奖自1983年创立至今已经评选了25届，共有600多位来自全国各地的、50多个不同剧种的演员获此殊荣。其中，二度梅39朵，梅花大奖6人。“改革开放以来，中国戏剧梅花奖为当代中国戏剧的发展发挥了不可估量的作用。”去年第九次全国文代会期间，中国剧协名誉主席李默然谈到中国戏剧梅花奖的贡献时，深有感触地说。而他本人，曾是抨击中国评奖过多过滥的第一人。

　　2002年，中国戏剧梅花奖迎来了标志性的一年。从《曹操与杨修》到《贞观盛事》再到《廉吏于成龙》，这一年，中国剧协主席尚长荣以其“京剧三部曲”一举拿下梅花大奖。这是中国戏剧梅花奖自创立以来的首个梅花大奖，在中国剧协分党组书记、驻会副主席季国平看来，这并非巧合。“尚长荣主席是第一位，除此以外，既有京昆梆全能堪称国宝级大师的裴艳玲，还有小剧种大影响的苏州滑稽戏演员顾芗，更有深受年轻观众喜欢、且颇富创造力的茅威涛和沈铁梅，还有中国话剧界获此殊荣的第一人宋国锋。10年6朵梅花大奖，不是评奖过多过滥，而是基础雄厚的结果。”季国平说，戏剧梅花奖经过20年的积淀，使得这10年有了坚实的一度梅和二度梅的基础。

　　“梅花奖已成为积极推出优秀戏剧人才和优秀戏剧作品的有效载体。”季国平说，综观梅花奖大赛，通过推荐、审核、初评，跻身梅花奖终评的演员，大都是各院团的“顶梁柱”。有的是来自国家级大剧院的知名演员，也有活跃在基层县市剧团的优秀演员。他们长期活跃在演出第一线，特别是来自青海、宁夏、甘肃、内蒙古、云南的演员，常年深入基层，为少数民族观众服务，以饱满的热情和精彩的表演，演绎着“梅花香自苦寒来”的深刻寓意。